謀職假是被資遣勞工擁有的其中一項權利,但謀職假有幾天?請謀職假薪水會有影響嗎?謀職假計算感覺很複雜,放心!關於資遣謀職假的種種,讓律師舉例介紹給你聽!

疫情不平,經濟依舊委靡,台南大億麗緻酒店、屏東東方渡假酒店、桃園晶悅國際飯店紛紛倒閉,最近又有報導傳出首都飯店旗艦館將無限期停業,一票員工被資遣面臨斷炊危機;這波疫情衝擊所有產業,年輕人或許還有機會跳槽轉職、長青族群趁機退休也還行,但中年失業,絕對是上班族最大的噩夢!

中年算是人生中最重要的時刻,萬一工作面臨大變動,上有老下有小,夾心餅乾經濟壓力山大、同職位待久沒有足夠競爭力爭取下一份工作、身體機能與健康也日漸消退,更慘的是,萬一房貸、車貸還沒繳完…接到資遣通知時,想必許多勞工應該晴天霹靂到連人生跑馬燈都開始閃了吧!

怕空窗就要開始找工作,被資遣員工不能不知道,其實除了資遣費,謀職假是你第二項最該善用的福利!

用資遣預告天數當緩衝、謀職假衝一波!

我們都知道老闆要解僱員工,需要依照年資提前向員工預告:

工作滿3個月但未滿1年,應該在10天前告知
工作滿1年以上但未滿3年,應該在20天前告知
工作滿3年以上的勞工,皆應該在30天前告知


中年勞工有一個比較值得慶幸的地方在於,大部分都在企業服務已久,年資長,相對資遣預告天數就長,而勞基法第16條也有規定,資遣預告期間,每週最多有兩個工作天的謀職假可以利用,幫助勞工在這段時間內有機會快速找到其他工作,盡量降低失業空窗陣痛期。

而且謀職假另一個好處是「雇主必須給薪」,也就是勞工即使在預告期間請假離開工作崗位,雇主仍必須照付薪水,不能扣薪扣福利或甚至扣全勤獎金,等於是老闆付錢讓你去找工作(但勞工如果不用的話就沒了,一樣要上班,雇主也不用再另外給錢),這麼好用的資源,真的不要好好把握嗎?

謀職假怎麼算?資遣預告期不滿1週也有嗎?

1週5個工作天,最多可以請2個工作天,隔週開始又是一個新的循環,把握這個邏輯,接下來要告訴你,如果資遣預告期不滿1週,應該要怎麼算!

如果你的預告期當週剩下不到5個工作天,例如剩3個工作天,不用擔心,那還是比照1週扣打來計算,給予2天謀職假。
如果預告期當週工作天數只剩1天,那麼你還是享有1天的謀職假。
有一個比較特殊的狀況是,當老闆完全沒有給你預告期天數,當天說要資遣就要你當天走,則勞工沒有謀職假。

謀職假怎麼算


可是注意!如果老闆沒有事先知會,依法是要把資遣預告天數轉換成薪水給勞工的,比如應該要20天前預告,沒做到就是要額外發那20天的薪水給你,可不要被雇主給賴皮了。

(想了解謀職假怎麼請?請謀職假要不要證明?可以點擊看這篇

最後在來協助大家重點整理一下:
不論是10天、20天還是30天前被告知資遣,在剩下的這段期間裡,每週最多有兩個工作天的謀職假可以利用!

收到資遣通知時心情一定很慌張,但既然木已成舟,與其陷入痛苦泥沼,不如把該有的福利拿到手,也好好利用謀職假去尋找下一個工作機會,把危機變成轉機吧!

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Posted by 法律010

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