中年被資遣最心慌，謀職假助你斷炊前最後一搏！

疫情不平，經濟依舊委靡，台南大億麗緻酒店、屏東東方渡假酒店、桃園晶悅國際飯店紛紛倒閉，最近又有報導傳出首都飯店旗艦館將無限期停業，一票員工被資遣面臨斷炊危機；這波疫情衝擊所有產業，年輕人或許還有機會跳槽轉職、長青族群趁機退休也還行，但中年失業，絕對是上班族最大的噩夢！

中年算是人生中最重要的時刻，萬一工作面臨大變動，上有老下有小，夾心餅乾經濟壓力山大、同職位待久沒有足夠競爭力爭取下一份工作、身體機能與健康也日漸消退，更慘的是，萬一房貸、車貸還沒繳完…接到資遣通知時，想必許多勞工應該晴天霹靂到連人生跑馬燈都開始閃了吧！

怕空窗就要開始找工作，被資遣員工不能不知道，其實除了資遣費，謀職假是你第二項最該善用的福利！

用資遣預告天數當緩衝、謀職假衝一波！

我們都知道老闆要解僱員工，需要依照年資提前向員工預告：

工作滿3個月但未滿1年，應該在10天前告知
工作滿1年以上但未滿3年，應該在20天前告知
工作滿3年以上的勞工，皆應該在30天前告知

中年勞工有一個比較值得慶幸的地方在於，大部分都在企業服務已久，年資長，相對資遣預告天數就長，而勞基法第16條也有規定，資遣預告期間，每週最多有兩個工作天的謀職假可以利用，幫助勞工在這段時間內有機會快速找到其他工作，盡量降低失業空窗陣痛期。

而且謀職假另一個好處是「雇主必須給薪」，也就是勞工即使在預告期間請假離開工作崗位，雇主仍必須照付薪水，不能扣薪扣福利或甚至扣全勤獎金，等於是老闆付錢讓你去找工作（但勞工如果不用的話就沒了，一樣要上班，雇主也不用再另外給錢），這麼好用的資源，真的不要好好把握嗎？

謀職假怎麼算？資遣預告期不滿1週也有嗎？

1週5個工作天，最多可以請2個工作天，隔週開始又是一個新的循環，把握這個邏輯，接下來要告訴你，如果資遣預告期不滿1週，應該要怎麼算！

如果你的預告期當週剩下不到5個工作天，例如剩3個工作天，不用擔心，那還是比照1週扣打來計算，給予2天謀職假。
如果預告期當週工作天數只剩1天，那麼你還是享有1天的謀職假。
有一個比較特殊的狀況是，當老闆完全沒有給你預告期天數，當天說要資遣就要你當天走，則勞工沒有謀職假。

可是注意！如果老闆沒有事先知會，依法是要把資遣預告天數轉換成薪水給勞工的，比如應該要20天前預告，沒做到就是要額外發那20天的薪水給你，可不要被雇主給賴皮了。

（想了解謀職假怎麼請？請謀職假要不要證明？可以點擊看這篇）

最後在來協助大家重點整理一下：
不論是10天、20天還是30天前被告知資遣，在剩下的這段期間裡，每週最多有兩個工作天的謀職假可以利用！

收到資遣通知時心情一定很慌張，但既然木已成舟，與其陷入痛苦泥沼，不如把該有的福利拿到手，也好好利用謀職假去尋找下一個工作機會，把危機變成轉機吧！

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